Rémunérations

POLITIQUE DE REMUNERATION A L’EGARD DES EMPLOYES

Notre bureau a, comme priorité première, la volonté d’agir d’une manière honnête, équitable et professionnelle qui sert au mieux les intérêts de ses clients. La politique de rémunération du personnel de notre bureau ou toute autre personne qui y est liée participe à la réalisation de cet objectif. Dans ce cadre, notre bureau a mis en place la politique de rémunération suivante:

1. Salaire

1. Notre bureau rémunère ses employés uniquement sur base d’un salaire fixe qui n’est pas lié à la réalisation d’objectifs commerciaux.

2. Incentive (avantage non monétaire)

2. Notre bureau accorde  des ‘incentives’ avec la politique suivante:

  • l’incentive ne porte pas atteinte aux intérêts des clients,
  • l’incentive ne se rapporte pas à un produit ou à une gamme restreinte de produits,
  • la valeur de l’incentive est raisonnable,
  • la période prise en considération est suffisamment longue.

3. Objectifs commerciaux

Notre bureau  fixe des objectifs commerciaux avec la politique suivante :

  • l’objectif commercial ne porte pas atteinte aux intérêts des clients,
  • l’objectif commercial ne se rapporte pas à un produit ou à une gamme restreinte de produits,
  • le montant lié à l’atteinte de l’objectif commercial est raisonnable,
  • la période prise en considération est suffisamment longue.
  • Ceux-ci s’appliquent à notre bureau dans un but de croissance d’entreprise, jamais à titre individuel vis-à-vis de nos employés.

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